Los Nuevos Emprendedores

Por Raúl Gorrín.- Cuando nos referimos a la productividad laboral estamos hablando de todo aquello que es capaz de producir en promedio un trabajador en un periodo de tiempo y que puede medirse, bien en términos de volumen físico o en términos de valor de los bienes producidos.

Así tenemos que lo devengado por un trabajador debe reflejar la productividad laboral, es decir, lo que este produce tiene que cubrir el salario que devenga, sus costos salariales.

Igual debe ocurrir con los aumentos de sueldo, por lo que si estos sobrepasan la productividad laboral, entonces podría ocurrir que las organizaciones no estén en capacidad de cubrir el nuevo costo.

De tal manera que el concepto de productividad laboral no es más que una medida de eficiencia de los trabajadores, maquinaria, sistema, etc. Corresponderá a la gerencia establecer los procesos y mecanismos de control destinados a mantener la productividad laboral.

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